El plan de pensiones del sector de la construcción se convirtió en el mayor de España en cuanto a partícipes, alcanzando un total de 570.000 trabajadores a finales de octubre, superando al plan de empleados públicos, que contabilizaba 4.000 de los 487. Generalitat catalana, con 359.000.
Este éxito se debe a la participación de alrededor de 60.000 empresas constructoras y a la creación de diversos planes para sectores autónomos y profesionales durante las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de participantes aumentó hasta 621.000, superando el récord de 2004, que experimentó un crecimiento similar.
El plan se inspiró en la necesidad de redefinir el Sistema Complementario de pensiones, tal y como propone el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva ha realizado una labor crucial, permitiendo el desarrollo de este macroplan diseñado para incluir a un millón de trabajadores, tanto sesediados como autónomos.
A fecha 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un importante incremento, aunque UGT FICA ha señalado que hay margen para mejorar la inclusión de los trabajadores. Actualmente, la cotización media es de 360€ por trabajador y año.
El fondo, gestionado por VidaCaixa, tiene un patrimonio de 122 millones de euros. Existe la expectativa de que este plan se convierta en el Mayor de España en materia de patrimonio.
El embargo del pecado, todavía existe desafíos porque un porcentaje de empresas no participa en el plan. Las razones incluyen falta de interés, desconocimiento y dificultades financieras. Pese a ello, el plan se presenta como una herramienta válida para atraer nuevos trabajadores al sector, contribuyendo a rejuvenecer la plantilla.
El gobierno y el sector financiero esperan que el resultado del plan de construcción sirva de modelo para otros sectores, con la ambición de que el segundo pilar del sistema de pensiones llegue a 10 millones de trabajadores en el futuro.