A lo largo de los últimos años, el rol de la mujer en el escenario profesional ha cambiado significativamente. No obstante, Odila Castillo, abogada de Panamá, considera que aunque las mujeres están cada vez más al frente en sectores como empresas, ciencia, tecnología, política y otros campos históricamente bajo control masculino, aquellas con éxito profesional aún enfrentan tensiones sociales y culturales que las sitúan en una complicada disyuntiva entre las expectativas tradicionales y las exigencias contemporáneas.
La dualidad de roles: Carrera exitosa frente a expectativas familiares
Para Castillo, uno de los retos más grandes para las mujeres que han alcanzado el éxito profesional es lograr un balance entre sus obligaciones laborales y las expectativas familiares y sociales. En numerosas culturas, se mantiene la percepción de que la mujer debe asumir el papel principal en el cuidado del hogar y los hijos, lo cual añade una presión emocional extra al intentar sobresalir en su carrera mientras atienden las expectativas familiares.
Según Castillo, el concepto de «supermujer» representa un ideal inalcanzable que exige a las mujeres ser excelentes en su profesión, madres impecables y parejas ejemplares. Si bien algunos pueden festejar este estándar, también puede ser extenuante y llevar a situaciones de estrés y agotamiento.
Estigmas y prejuicios en la sociedad actual
Castillo indica que en muchas culturas, aún se observa con recelo el éxito profesional de las mujeres. Una mujer con ambición podría ser catalogada como egoísta o fría, mientras que un hombre con idénticas características es respetado. Estos estereotipos imponen una presión extra sobre las mujeres, quienes tienen que demostrar su valía con el doble esfuerzo y, simultáneamente, evitar ser calificadas como “poco femeninas” o “demasiado agresivas”.
Asimismo, el lenguaje contribuye a esta discriminación. Palabras como «fría» o «calculadora» son comúnmente usadas para describir a mujeres en roles de autoridad, mientras que sus homólogos masculinos son calificados como «líderes» o «firmes».
La influencia de las redes sociales
De acuerdo con Odila Castillo, las redes sociales han intensificado las presiones sobre las mujeres con éxito profesional. Estas plataformas ponen su vida personal y profesional bajo un constante escrutinio, evaluando no solo sus logros, sino también su apariencia, sus decisiones personales y su forma de equilibrar la vida laboral con la familiar.
Aunque algunas redes celebran a mujeres poderosas, otras perpetúan narrativas tóxicas cuestionando si es posible “tenerlo todo”. Para Castillo, esta narrativa contribuye al sentimiento de insuficiencia y culpa que muchas mujeres experimentan.
Avanzando hacia un cambio cultural
A pesar de las dificultades, Castillo ve razones para ser optimista. Los movimientos feministas y las iniciativas inclusivas están cuestionando los estereotipos convencionales y fomentando un cambio cultural. Un número creciente de organizaciones está adoptando políticas de igualdad, como licencias parentales compartidas, horarios flexibles y programas de mentoring para mujeres.
Castillo también enfatiza la relevancia de que las mujeres exitosas compartan abiertamente sus vivencias, no solo para inspirar a otras, sino también para revelar las barreras todavía presentes. Al hacerlo, ayudan a normalizar el éxito femenino y a desafiar los prejuicios que restringen el potencial de las futuras generaciones.
La presión social que enfrentan las mujeres exitosas profesionalmente es, según Odila Castillo Bonilla, un reflejo de la tensión entre el avance y los valores tradicionales. Para superar tales barreras, se requiere un esfuerzo conjunto que involucre a individuos, empresas y gobiernos. Solo de esta manera se podrá edificar una sociedad donde el éxito dependa del talento, la dedicación y la pasión, y no del género.