(CNN) —¿Aburrido en el trabajo? ¿Acoso con tu jefe? Él no es el único.
Un nuevo hallazgo de Gallup publicado este martes revela que los trabajadores de todo el mundo son históricamente duros, poco comprometidos con sus trabajos y cada vez más peleados con sus negocios. El informe de Gallup “State of the Global Workplace 2023” examinó cómo “los empleados se sienten acerca de su trabajo y sus vidas, un indicador importante de la resiliencia y el desempeño de la organización”.
Los resultados de la reunión revelan que el 59% de los trabajadores están “dando por vencidos en silencio”, es decir, no sta comprometidos; y el 18% está “dando por vencido en voz alta”, que es el acto de estar activamente desvinculado (pero todavía empleado). Gallup calcula que el nivel mínimo de compromiso le está costando a la economía mundial alrededor de $ 9 mil millones.
Gallup ha rezado a los empleados para que mejoren su trabajo, y la mayoría de las respuestas, sorprendentemente quizás, no se refieren a salario o beneficios, a preguntas como mayor autonomía, objetivos claros y reconocimiento de sus contribuciones.
Según Gallup, el estrés en el trabajo alcanzó niveles sin precedentes. Alrededor del 44% de los empleados encuestados dice haber experimentado “mucho” estrés en el trabajo, lo que coincide con los hallazgos de su encuesta de 2021 y continúa una “tendencia de elevado estrés que comenzó casi una década antes”.
No se revela qué contribuye a estos estrés, pero Gallup no pregunta, pero plantea la hipótesis de que factores internos, cómo el trabajo y el bajo compromiso, más factores externos, como la inflación, están elevando los niveles de estrés.
Más de la mitad, el 51%, de todos los encuentros dicen que están activamente comprometidos en un nuevo empleo; El 53% de los encuestados le dice a Gallup que es un buen momento para buscar un nuevo trabajo. Esta cifra es un 8% superior a la del año pasado, lo que indica que “los trabajadores profundamente descontentos son capaces de abandonar los malos lugares de trabajo” y encontrar una carrera que les guste, según la empresa.
Gallup concluyó que los proveedores deben comprometerse activamente con sus empleados para estar contentos y que los empleados que se comprometen mucho no están contentos.
“El verdadero compromiso significa que los empleados están psicológicamente presentes para hacer su trabajo. Saben lo que hacen, saben lo que necesitan y cuentan con el apoyo de su jefe y su equipo. Saben por qué su trabajo es importante. Son preparado para trabajar”, dice el informa.